La encuesta Comet x YouGov 2023 muestra que trabajar solo y a distancia perjudica el desarrollo de casi el 50 % de los españoles y revaloriza lo colectivo.
Trabajar solo y a distancia tiene un impacto negativo en el desarrollo personal y profesional de casi el 50 % de los españoles.
Comet, el concepto innovador de espacios de reunión y formación, ha realizado una nueva encuesta para entender la percepción de los empleados franceses, españoles y belgas sobre las reuniones profesionales. La encuesta, denominada Comet x YouGov 2023, arroja luz sobre la evolución positiva de la percepción de las reuniones, pone de relieve la importancia de los momentos colectivos y aborda los retos del trabajo a distancia y de la organización híbrida.
Según los resultados obtenidos, 2023 representa el momento idóneo para revalorizar las reuniones profesionales, poniendo el acento en la importancia de los vínculos sociales para responder a las necesidades de las personas y de las empresas.
Actualmente, la mayoría de los encuestados franceses (62 %), españoles (cerca del 80 %) y belgas (63 %) consideran útiles estas reuniones en el contexto profesional. Su utilidad está reconocida, pero alrededor del 71 % de los encuestados, de todas las nacionalidades, cree que las empresas deberían esforzarse por mejorar la eficacia y la productividad de estos encuentros.
Las cifras de la última oleada no corresponden al NET, lo que significa que las de 2022 pueden no tener en cuenta determinadas condiciones, deducciones o exclusiones aplicadas este año. Un ejemplo claro se observa en España en 2023: el 20 % de los españoles se enfrenta a reuniones inútiles, frente al 69 % de 2022. Una explicación posible se encuentra en el periodo pos-Covid, durante el cual un número significativo de reuniones se celebró a distancia, lo que pudo influir en la percepción de su eficacia y utilidad.
Conviene subrayar además que el 82 % de los españoles ha expresado el deseo de recibir acompañamiento para aprender a dirigir reuniones de mejor calidad. Este interés creciente refleja una mayor conciencia de la importancia de optimizar este aspecto de la vida profesional.
La importancia de los momentos colectivos
Los momentos colectivos siguen siendo valiosos para los profesionales. Las estadísticas muestran que, tras trabajar solos y a distancia, el 30 % de los españoles echó en falta la interacción humana, el 25 % constató una falta de intercambio de información entre colegas, el 20 % sintió aislamiento y el 20 % considera que su carga de trabajo y el tiempo dedicado aumentaron a causa del trabajo en solitario.
Mientras las empresas se orientan hacia una organización híbrida, que combina trabajo a distancia y trabajo en la oficina, esta última sigue desempeñando un papel crucial en la creación de vínculos sociales y colaborativos, aunque se frecuente menos. Las expectativas ligadas a acudir a la oficina reflejan la importancia que los empleados conceden a esas interacciones: el 44 % espera reencontrarse físicamente con sus colegas para aprovechar las sinergias y las sesiones de brainstorming espontáneas, el 28 % valora mantener las relaciones personales y el 30 % desea desarrollar vínculos profesionales más sólidos y obtener reuniones más eficaces. Por último, el 39 % quiere trabajar en un entorno tranquilo, prueba de la importancia del espacio de trabajo físico para ciertas tareas y para la concentración.
Los retos del trabajo a distancia
En este sentido, el trabajo a distancia no ha convencido a todo el mundo. Casi el 50 % de los españoles declara que trabajar solo y a distancia tiene un impacto negativo en su desarrollo personal y profesional. En todos los países encuestados (España, Francia, Bélgica), las razones señaladas son la falta de contacto humano y la circulación limitada de información entre colegas, dos aspectos cruciales tanto para el desarrollo profesional como personal.
Así, la organización híbrida, que combina trabajo a distancia y trabajo en la oficina, parece la solución más equilibrada para responder a todas las necesidades, tanto de las organizaciones como de las personas. ¿Puede afirmarse entonces que trabajar en la oficina mejora la productividad de la empresa gracias a la interacción entre empleados? Según las estadísticas, el 34 % de los españoles prefiere acudir a la oficina antes que teletrabajar, y el 20 % lo hace porque se siente más productivo. La oficina también influye positivamente en el ánimo: el 21 % de los españoles afirma estar de mejor humor cuando acude a ella.
La encuesta se realizó sobre una muestra representativa de la población activa (18 años y más) en Francia (n = 1.005), España (n = 1.020) y Bélgica (n = 1.017). Se llevó a cabo en línea, en los paneles propios de YouGov, del 4 al 10 de julio de 2023, según el método de cuotas.
El rebranding de Comet
Esta encuesta hace que el rebranding de Comet resulte aún más pertinente, ya que confirma hasta qué punto importan las relaciones colectivas en el trabajo. Con este cambio, Comet busca promover y reflejar la necesidad de conexiones humanas y de experiencias compartidas, sobre todo en un contexto de trabajo a distancia.
La empresa francesa ha dado un giro estratégico al redondear su tipografía, infundiendo una sensación de comunidad, cercanía y confort. La elección del amarillo, símbolo del sol y de la alegría, irradia una calidez dinámica y acogedora: un enfoque inspirador que trasciende fronteras y conecta con la esencia de su comunidad.
La nueva identidad de marca se desarrolló tras siete años de crecimiento, la apertura de tres mercados y el lanzamiento con éxito de tres ofertas diferentes pero complementarias: Comet Meetings, Comet Workplaces y Comet Hospitality.
Al repasar su historia relativamente corta, Comet comprendió que pertenece también a la industria de la hospitalidad y que su actividad se apoya en el servicio, la atención y la experiencia. Si los clientes eligen Comet es, sobre todo, por los miembros del equipo con los que se encuentran, desde el equipo comercial hasta los equipos de operaciones, que se esfuerzan enormemente por que se sientan especiales, con energía y motivados. Comet está convencida de que su papel es reunir a las personas en un mundo que las separa y poner de relieve su verdadera esencia, un fuerte sentido de la hospitalidad y un propósito claro, que busca transmitir con su nueva identidad.
En resumen
Gracias a la encuesta Comet x YouGov 2023, la empresa especializada en hospitalidad e inmobiliario de oficinas ha subrayado que las reuniones son útiles en el contexto profesional y que trabajar solo y a distancia tiene un impacto negativo en el desarrollo personal y profesional. A partir de estas conclusiones, ha reorientado su propósito con un rebranding que refleja su compromiso con la colaboración y con experiencias más ricas. El nuevo logo, que combina las letras «CO» y «MET», simboliza la riqueza que nace de los encuentros y de la colaboración inspiradora en el ámbito profesional. El paso del cian al amarillo expresa calidez y alegría, en línea con la importancia de las relaciones humanas, mientras que la tipografía suave sugiere confort. Este rebranding va más allá de la estética: busca favorecer encuentros auténticos en espacios luminosos, en coherencia con los resultados de la encuesta. El proyecto, dirigido por Seenk, pone de relieve la implicación de todos los equipos internos de Comet y su atención a la hospitalidad y a la experiencia global.
