L'enquête Comet x YouGov 2023 montre que travailler seul et à distance nuit au développement de près de 50 % des Espagnols et redonne sa valeur au collectif.
Travailler seul et à distance a un impact négatif sur le développement personnel et professionnel de près de 50 % des Espagnols.
Comet, le concept innovant d'espaces de réunion et de formation, a réalisé une nouvelle enquête pour comprendre la perception des salariés français, espagnols et belges au sujet des réunions professionnelles. Cette enquête, baptisée Comet x YouGov 2023, éclaire l'évolution positive du regard porté sur les réunions, met en évidence l'importance des moments collectifs et aborde les défis du travail à distance et de l'organisation hybride.
Selon les résultats obtenus, 2023 représente le moment idéal pour revaloriser les réunions professionnelles, en mettant l'accent sur l'importance des liens sociaux pour répondre aux besoins des individus comme des entreprises.
Aujourd'hui, la majorité des répondants français (62 %), espagnols (près de 80 %) et belges (63 %) trouvent ces réunions utiles dans le contexte professionnel. Leur utilité est donc reconnue, mais environ 71 % des répondants, toutes nationalités confondues, estiment que les entreprises devraient s'efforcer d'améliorer l'efficacité et la productivité de ces rencontres.
Les chiffres de la dernière vague ne correspondent pas au NET, ce qui signifie que ceux de 2022 peuvent ne pas tenir compte de certaines conditions, déductions ou exclusions utilisées cette année. Un exemple parlant s'observe en Espagne en 2023 : 20 % des Espagnols font face à des réunions inutiles, contre 69 % en 2022. Une explication possible tient à la période post-Covid, durant laquelle un nombre significatif de réunions se sont tenues à distance, ce qui a pu influencer la perception de leur efficacité et de leur utilité.
Il faut également souligner que 82 % des Espagnols ont exprimé le souhait d'être accompagnés pour apprendre à mener des réunions de meilleure qualité. Cet intérêt croissant reflète une prise de conscience accrue de l'importance d'optimiser cet aspect de la vie professionnelle.
L'importance des moments collectifs
Les moments collectifs restent précieux pour les professionnels. Les statistiques montrent qu'après avoir travaillé seuls et à distance, 30 % des Espagnols ont ressenti un manque d'interactions humaines, 25 % ont constaté un manque d'échange d'informations entre collègues, 20 % ont éprouvé un sentiment d'isolement et 20 % estiment que leur charge de travail et le temps qui y est consacré ont augmenté du fait de l'isolement.
Alors que les entreprises se tournent vers une organisation hybride, combinant travail à distance et travail au bureau, ce dernier joue toujours un rôle crucial dans l'établissement de liens sociaux et collaboratifs, même s'il est moins fréquenté. Les attentes liées au fait d'aller au bureau reflètent l'importance que les salariés accordent à ces interactions : 44 % s'attendent à retrouver physiquement leurs collègues pour profiter des synergies et des sessions de brainstorming spontanées, 28 % attachent de l'importance au maintien des relations personnelles et 30 % souhaitent développer des liens professionnels plus forts et obtenir des réunions plus efficaces. Enfin, 39 % veulent travailler dans un environnement calme, preuve de l'importance de l'espace de travail physique pour certaines tâches et pour la concentration.
Les défis du travail à distance
À cet égard, le travail à distance n'a pas convaincu tout le monde. Près de 50 % des Espagnols déclarent que travailler seul et à distance a un impact négatif sur leur développement personnel et professionnel. Dans tous les pays sondés (Espagne, France, Belgique), les raisons évoquées sont le manque de contact humain et la circulation limitée de l'information entre collègues, deux aspects cruciaux tant pour le développement professionnel que personnel.
En ce sens, l'organisation hybride, qui combine travail à distance et travail au bureau, semble la solution la plus équilibrée pour répondre à tous les besoins, ceux des organisations comme ceux des individus. Peut-on alors affirmer que travailler au bureau améliore la productivité de l'entreprise grâce aux interactions entre salariés ? Selon les statistiques, 34 % des Espagnols préfèrent se rendre au bureau plutôt que de télétravailler, et 20 % d'entre eux le font parce qu'ils se sentent plus productifs. Le bureau a par ailleurs un effet positif sur le moral : 21 % des Espagnols indiquent être de meilleure humeur lorsqu'ils s'y rendent.
L'enquête a été réalisée sur un échantillon représentatif de la population active (18 ans et plus) en France (n = 1 005), en Espagne (n = 1 020) et en Belgique (n = 1 017). Elle a été menée en ligne, sur les panels propriétaires de YouGov, du 4 au 10 juillet 2023, selon la méthode des quotas.
Le rebranding de Comet
Cette enquête rend le rebranding de Comet d'autant plus pertinent qu'elle confirme à quel point les relations collectives comptent au travail. Avec ce changement, Comet cherche à promouvoir et à refléter le besoin de connexions humaines et d'expériences partagées, en particulier dans un contexte de travail à distance.
L'entreprise française a pris un virage stratégique en arrondissant sa typographie, insufflant un sentiment de communauté, de proximité et de confort. Le choix du jaune, symbole du soleil et de la joie, rayonne d'une chaleur dynamique et accueillante : une approche inspirante qui transcende les frontières et résonne avec l'essence de sa communauté.
La nouvelle identité de marque a été développée après sept années de croissance, l'ouverture de trois marchés et le lancement réussi de trois offres différentes mais complémentaires : Comet Meetings, Comet Workplaces et Comet Hospitality.
En réfléchissant à son histoire relativement courte, Comet a réalisé qu'elle appartient aussi à l'industrie de l'hospitalité, et que son activité repose sur le service, l'attention et l'expérience. Si les clients choisissent Comet, c'est principalement grâce aux membres de l'équipe qu'ils rencontrent, de l'équipe commerciale aux équipes opérationnelles, qui font d'énormes efforts pour qu'ils se sentent spéciaux, énergisés et motivés. Comet est convaincue que son rôle est de rassembler les individus dans un monde qui les sépare, et de mettre en avant leur véritable essence, un fort sens de l'hospitalité et un objectif clair, qu'elle cherche à transmettre grâce à sa nouvelle identité.
En résumé
Grâce à l'enquête Comet x YouGov 2023, l'entreprise spécialisée dans l'hospitalité et l'immobilier de bureaux a notamment souligné que les réunions sont utiles dans le contexte professionnel et que travailler seul et à distance a un impact négatif sur le développement personnel et professionnel. Forte de ces conclusions, elle a réorienté son objectif par un rebranding qui reflète son engagement envers la collaboration et l'enrichissement des expériences. Le nouveau logo, qui combine les lettres « CO » et « MET », symbolise la richesse née des rencontres et des collaborations inspirantes dans le cadre professionnel. Le passage du cyan au jaune exprime la chaleur et la joie, en lien avec l'importance des relations humaines, tandis que la typographie douce suggère le confort. Ce rebranding va au-delà de l'esthétique : il vise à favoriser des rencontres authentiques dans des espaces lumineux, en accord avec les résultats de l'enquête. Le projet, mené par Seenk, met en avant l'implication de toutes les équipes internes de Comet et son attention à l'hospitalité comme à l'expérience globale.
