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Barómetro RRHH 2026: ¿la gran brecha?
La encuesta espejo de Forvis Mazars x Comet: mánagers y colaboradores ante las mismas preguntas, con percepciones que divergen. Informe en francés.
Los grandes temas
- Los mánagers sobrestiman el salario como motivación
- El interés de las misiones, el principal punto ciego
- Cada uno tiene su propio termómetro del compromiso
- El esfuerzo extra sigue siendo invisible
- La retención se interpreta mal
- Los hechos convergen, las interpretaciones divergen
Publicado en octubre de 2026